Arbeitsvertrag geringfügig beschäftigte stundenbasis

Zu den Änderungen, die Ihr Arbeitgeber möglicherweise an den Bedingungen Ihres Vertrags vornehmen möchte, gehören: Es gibt keinen gesetzlichen Anspruch, für die Arbeit von zusätzlichen Stunden zu zahlen, und es gibt keine gesetzlichen Mindestlöhne, obwohl Ihr durchschnittlicher Lohnsatz nicht unter den nationalen Mindestlohn fallen darf. Nach britischem Recht wird zwischen einem bloßen “Arbeitnehmer” und einem “Arbeitnehmer” unterschieden, wobei ein Arbeitnehmer mehr rechte Rechte hat als ein Arbeitnehmer. [17] Ob eine Person, die mit einem Null-Stunden-Vertrag arbeitet, Arbeitnehmer oder Arbeitnehmer ist, kann ungewiss sein; aber auch in Fällen, in denen der Klartext des Null-Stunden-Vertrags die Person als “Arbeitnehmer” bezeichnet, haben Gerichte ein Arbeitsverhältnis abgeleitet, das auf der Gegenseitigkeit der Verpflichtung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer beruht. Es kann möglich sein, Working Family Payment zu erhalten, wenn Sie eine Familie haben und Ihre Bezahlung oder Stunden reduziert werden. Irgendwann Ihren Arbeitgeber oder Sie möchten Ihren Arbeitsvertrag ändern. Weder Sie noch Ihr Arbeitgeber können Ihren Arbeitsvertrag jedoch ohne Zustimmung der anderen ändern. Änderungen sollten in der Regel nach Verhandlungen und Vereinbarungen vorgenommen werden. Wenn die Änderung ihren Vertrag ernsthaft verletzt, können Sie möglicherweise nach Ihrem Rücktritt eine konstruktive Entlassung vor einem Arbeitsgericht beantragen. Wenn es eine Vertragsklausel gibt, die Sie schlechter macht, zum Beispiel, haben Sie vereinbart, dass Sie für weniger als den nationalen Mindestlohn arbeiten, Ihr Arbeitgeber wird nicht in der Lage sein, die Vertragsklausel durchzusetzen.

Sie haben weiterhin einen Rechtsanspruch auf den nationalen Mindestlohn. Manchmal ist es notwendig, die Bedingungen eines Arbeitsvertrags zu ändern. Finden Sie heraus, warum Ihr Vertrag geändert werden könnte, was Ihre Rechte sind und wie Sie Probleme bei der Durchführung dieser Änderungen vermeiden oder lösen können. Da es immer noch einen Vertrag gibt, auch wenn nichts geschrieben ist, ist es eine gute Idee, sich alles anzumerken, was Ihr Arbeitgeber über Ihre Rechte bei der Arbeit sagt und alles, was Sie mündlich vereinbart haben. Wenn das Stellenangebot an Bedingungen geknüpft war – wie zufriedenstellende Referenzen oder das Bestehen eines Tests – und Sie die Bedingungen nicht erfüllt haben, gibt es nichts, was Sie tun können. Das liegt daran, dass es keinen Arbeitsvertrag gibt – es gibt nur ein bedingtes Angebot. Wenn Sie bei demselben Arbeitgeber mit einer Reihe von kurzfristigen Verträgen beschäftigt waren, werden sie addiert, um eine “Kontinuität der Beschäftigung” zu gewährleisten. Ihr Arbeitgeber sollte ein faires Verfahren befolgen, wenn er eine Variationsklausel verwenden möchte, um eine Änderung Ihres Vertrags vorzunehmen. [32] Ihr Arbeitsvertrag sollte sagen, was Ihre normalen Arbeitszeiten und Tage sind, und dies kann die Arbeit an Sonntagen einschließen oder ausschließen. Ob dies als Überstundenarbeit gilt, hängt von Ihrem Arbeitsvertrag ab. Wenn Sie ein Angebot Ihres Arbeitgebers für einen neuen und abweichenden Vertrag annehmen, der innerhalb von 4 Wochen nach Beendigung des vorherigen Vertrages in Kraft tritt, sind Sie nicht berechtigt, Entlassungen zu verlangen.

Ebenso verlieren Sie Ihr Recht auf eine Abfindung, wenn Sie ein solches Angebot unangemessen ablehnen. Wenn Sie nicht einverstanden sind, ist es Ihrem Arbeitgeber nicht gestattet, einfach eine Änderung einzubringen. Sie können jedoch Ihren Vertrag kündigen (durch Ankündigung) und Ihnen einen neuen mit den überarbeiteten Bedingungen anbieten – Sie effektiv entlassen und Sie wieder aufnehmen. Null-Stunden-Verträge wurden nach der globalen Finanzkrise im privaten, gemeinnützigen und öffentlichen Sektor im Vereinigten Königreich in immer mehr Jobs eingesetzt: Wenn Ihr Vertrag Ihnen Keine Überstunden garantiert, kann Ihr Arbeitgeber Sie daran hindern, daran zu arbeiten.

Author: Franck Pertegas

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