Muster lohnabrechnung italienisch

Der Nationale Rat für Wirtschaft und Arbeit (Consiglio Nazionale dell`Economia e del Lavoro, CNEL) ist ein dreigliedriges Gremium, das in der italienischen Verfassung (Art. Nr. 99). Eine spezifische Regelung gibt es im italienischen Rechtssystem nicht. Wenn der Arbeitgeber die Arbeitnehmer aussperrt, verstößt er gegen den Arbeitsvertrag und muss Löhne zahlen. Nach der Rechtsprechung liegt jedoch kein Verstoß vor, wenn die Aussperrung eine Folge eines Streiks der Arbeitnehmer ist und die Industrie nicht in der Lage ist, die Produktion fortzusetzen. Im Jahr 2018 haben der große Arbeitgeberverband Confindustria und die Konföderalen Gewerkschaften Cgil, Cisl und Uil eine branchenübergreifende Vereinbarung über das Verhandlungssystem getroffen (9. März 2019, “Der Fabrikpakt” – Patto della fabbrica). Das Abkommen soll die Transformation und Digitalisierung von Fertigung und Dienstleistungen begleiten, wobei der Schwerpunkt auf Effektivität und Partizipation liegt. Das Abkommen enthält eine Reihe von Leitlinien für den Inhalt und die Institutionen der Arbeitsbeziehungen und gibt einige Hinweise auf einige Fragen von beiderseitigem Interesse, über die künftige Abkommen ausgehandelt werden sollen.

Sie umfasst insbesondere die Zertifizierung der Repräsentativität und unterstreicht die Notwendigkeit, sie auf Arbeitgeberverbände auszudehnen; er bestätigt die zweistufige Struktur des Verhandlungssystems, wobei der sektorale Pfeiler die Hauptsäule und das Unternehmen oder das Gebiet als zweite Ebene gemäß den Branchenpraktiken sind, und es werden eine Reihe von Fragen genannt, die in künftigen Verhandlungen behandelt werden sollen, wie vertragliche Wohlfahrt, Ausbildung und Kompetenzentwicklung, Gesundheit und Sicherheit als privilegierter Bereich für die Entwicklung partizipatorischer Arbeitsbeziehungen; aktive Arbeitsmarktpolitik, um einen integrativeren und dynamischeren Arbeitsmarkt zu gewährleisten; partizipative Praktiken, insbesondere durch innovative Arbeitsorganisationsmuster, die durch Vereinbarungen der zweiten Ebene gefördert werden sollen. Im Dezember 2018 wurde eine Durchführungsvereinbarung über Gesundheits- und Sicherheitsfragen erzielt. – Schlüsselfaktoren, die sich auf die italienische Lohn- und Gehaltsabrechnung auswirken: Entity-Industry-Collective Agreements-Individual Contracts Autonomous Confederation of Craft Unions (Confederazione Italiana Esercenti Attivité Commerciali, Turistiche e dei Servizi) Maresca, A. (2010), `Accordi collettivi separati: tra liberté contrattuale e democrazia sindacale`, Rivista Italiana di diritto del lavoro, No. 1, Part 1, s. 29–62. Aber nur mit dem Gesetz Nr. .53/ 2000 hat sich die italienische Gesetzgebung wirklich verbessert, wenn es darum geht, den Elternurlaub als ein Recht der Familie zum Schutz der Kinder zu betrachten. Art.

36 der italienischen Verfassung beinhaltet das Recht des Arbeitnehmers auf einen lebenswürdigen Lohn für sich und seine Familie. Italienischer Generalverband der Unternehmen, beruflichen Tätigkeiten und selbständiger Erwerbstätigkeit (Confederazione Generale Italiana delle Imprese, delle Attivité Professionali e del Lavoro Autonomo) Die Entlassung von Führungskräften unterliegt den Artikeln 2118 und 2119 des italienischen Bürgerlichen Gesetzbuches und gegebenenfalls der zuständigen NCBA. Die Entlassung von Führungskräften muss schriftlich mitgeteilt werden.

Author: Franck Pertegas

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